Изменение размера оплаты труда.

Comments

• Изменили в большую сторону? Необходимо оформить доп.соглашения к трудовым договором с указанием нового размера оплаты труда.
• 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору:
  "...., именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ....., действующего на основании .............., с одной стороны, и ............, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящие Дополнительное соглашение о нижеследующем:
  
  1.Пункт ..... трудового договора № ... от ..... г. изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере ............... рублей"
  2.Все остальные положения указанного Договора остаются прежними.
  
  
  Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, является неотъемлемой частью трудового договора № ... от ....,составлено в 2 (Двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для по одному для каждой из Сторон."
  
  2. Кадровое перемещение Форма Т-5
• Цитата: Изменили в большую сторону? Необходимо оформить доп.соглашения к трудовым договором с указанием нового размера оплаты труда.

  
  Если в меньшую, то все очень непросто!..
• мы изменили в большую сторону
• Цитата: мы изменили в большую сторону

  
  Значит допником и перемещением. В Т-5 указывается причина перевода: "Повышение тарифной ставки"; основание "Приказ № от"; изменение к тр.договру № от
• Всем спасибо
• У меня еще вопрос, некотрые сотрудники не хотят увеличения официальной зар.платы, можно ли по заявлению с их стороны уменьшить размер зп (так как в нашей компании подоходный платит сам сотрудник)?
• Вообще то НДФЛ и должен платить сам сотрудник, должны производиться удержания в соответствующем порядке.
  А если к вам придет трудовая инспекция, инакажет вас за то что у вас размер оплаты труда н соответсвует нормам? Штраф за вас они согласны заплатить?
  
• Цитата: У меня еще вопрос, некотрые сотрудники не хотят увеличения официальной зар.платы, можно ли по заявлению с их стороны уменьшить размер зп (так как в нашей компании подоходный платит сам сотрудник)?

  
  Скорее всего, это работодатель не хочет повышать официальную зарплату. Сотруднику - то какой смысл просить снизить размер зарплаты (если только сотрудник вменяемый человек)?
  Если со стороны работников будут заявления с просьбой снизить размер зарплаты, это будет выглядеть, мягко говоря, не логично.
  Работодатель - он может изменить существенные условия трудового договора, предупредив об этом работника минимум за 2 месяца, взять письменное согласие работника и т.д. Эта процедура довольно подробно рассматривалась на этом форуме, поищите.
  
  
• у нас официальная зп была 7000р, руководство решило установить в соответствии с мрот, но многие действительно не хотят платить больше, директор мне сказал, что берите у них заявление о том, что они у нас будут работать на пол ставки, тут же вопрос, что мне с такими делать? увольнять их и устраивать на пол ставки, или сделать перевод?
• Цитата: Цитата: У меня еще вопрос, некотрые сотрудники не хотят увеличения официальной зар.платы, можно ли по заявлению с их стороны уменьшить размер зп (так как в нашей компании подоходный платит сам сотрудник)?Скорее всего, это работодатель не хочет повышать официальную зарплату. Сотруднику - то какой смысл просить снизить размер зарплаты (если только сотрудник вменяемый человек)?Если со стороны работников будут заявления с просьбой снизить размер зарплаты, это будет выглядеть, мягко говоря, не логично.Работодатель - он может изменить существенные условия трудового договора, предупредив об этом работника минимум за 2 месяца, взять письменное согласие работника и т.д. Эта процедура довольно подробно рассматривалась на этом форуме, поищите.

  
  
  От повышения могут отказываться люди, которые платят алименты... НО повышение оклада это решение Руководства и если приказ издан, то назад пути нет - повышайте и не забудьте сделать новое штатное расписание и к нему новый приказ. Не правильно выборочно повышать оклады, Вы же не можете, например, одному инжинеру повысить оклад до 50000 руб., а другому инжинеру оставить 30000 руб.
• Цитата: у нас официальная зп была 7000р, руководство решило установить в соответствии с мрот, но многие действительно не хотят платить больше, директор мне сказал, что берите у них заявление о том, что они у нас будут работать на пол ставки, тут же вопрос, что мне с такими делать? увольнять их и устраивать на пол ставки, или сделать перевод?

  
  Тихий ужас 😀 не думала, что такое бывает... Всех перевести на пол ставки тоже не правильно. И иметь такие маленькие оклады в организации наказуемо 😀 Так что повышайте всем, платите исправно налоги и спите, как говорится, спокойно....
• поэтому теперь сижу и думаю, что делать? потому что уже все звонят и спрашивают как им написать заявление на пол ставки (директор им уже всем сказал, что если не хотите платить пишите заявление), поэтому и обратилась с советом, как же правильно поступить в такой ситуации. всех же на пол ставки не переведешь.
• Правильно певести всех по приказу на новые оклады. Объясните, Вашим сотрудникам, что от оклада зависит их пенсия, пособия и т.д, а Вашему Руководству объясните, что за такие "действия" впоследствии штрафы, пени и головная боль... и болеть в первую очередь она будет у Вас и руководства. Вам выше писали про Трудовую инспекцию...
• Цитата: Правильно певести всех по приказу на новые оклады. Объясните, Вашим сотрудникам, что от оклада зависит их пенсия, пособия и т.д, а Вашему Руководству объясните, что за такие "действия" впоследствии штрафы, пени и головная боль... и болеть в первую очередь она будет у Вас и руководства. Вам выше писали про Трудовую инспекцию...

  
  
  В ситуации, затронутой автором вопроса, имеет место быть изменение существенных условий договора. Работника ОБЯЗАНЫ предупредить МИНИМУМ за 2 месяца, только через два месяца можно ваять новое штатное расписание и составлять допники к трудовым договорам.
• Цитата: У меня еще вопрос, некотрые сотрудники не хотят увеличения официальной зар.платы, можно ли по заявлению с их стороны уменьшить размер зп (так как в нашей компании подоходный платит сам сотрудник)?

  
  
  И еще. Прежде чем принимать решение о снижении размера официальной зарплаты, не изменяя размер реальной, , изучите судебную практику по налоговым спорам по этой тематике.Особенно показательное дело, по моему, было в Удмуртии. Налоговая научилась собирать доказательства выплаты серой зарплаты....
• Цитата: Цитата: Правильно певести всех по приказу на новые оклады. Объясните, Вашим сотрудникам, что от оклада зависит их пенсия, пособия и т.д, а Вашему Руководству объясните, что за такие "действия" впоследствии штрафы, пени и головная боль... и болеть в первую очередь она будет у Вас и руководства. Вам выше писали про Трудовую инспекцию...В ситуации, затронутой автором вопроса, имеет место быть изменение существенных условий договора. Работника ОБЯЗАНЫ предупредить МИНИМУМ за 2 месяца, только через два месяца можно ваять новое штатное расписание и составлять допники к трудовым договорам.

  
  
  "изменение существенных условий договора" ???
  МАССОВЫЙ перевод на половину оклада может быть введен из-за организационных и технологических условий труда, которые могут за собой повлечь массовое увольнение. Да действительно, предупреждение должно быть за 2 месяца, НО такая мера может быть введена на срок, не превышающий 6 месяцев
• Если Вы все это сделаете, 100% рано или поздно ждите проверки. И помимо налоговй и трудовой инспекций, Вас обязательно вызовет прокуротура и попросит дать письменное объеснения ВСЕМ вашим действиям, и ответ: "Так хотят работники ее не устроит"?
  Сейчас с соблюдением труд. десциплины строго и штрафы не маленькие.